Deadline: March 15th, 2024. Español or English
La cultura organizacional como vertiente de estudio es un recurso imprescindible para interpretar las necesidades de las organizaciones de nuestro tiempo. Las organizaciones están experimentando frenéticos cambios en las últimas décadas, y será importante leer esta evolución en base a la cultura. Afrontamos un mundo organizacional cada vez más globalizado y aculturizado, en un llamamiento continuo a nuevas aproximaciones desde las ciencias sociales.
Las nuevas tendencias en la sociedad del trabajo diluyen gradualmente los vínculos de la vieja corporación. El teletrabajo y la intensa digitalización permiten a cada vez más ciudadanos trabajar desde cualquier lugar, mientras que la oficina –icono organizacional del siglo XX- va dejando de ser el eje de toda actividad. Además, en la actualidad las corporaciones afrontan fuertes tendencias individualistas que desafían la cohesión de los equipos de trabajo (ej. fenómenos como la renuncia silenciosa o la atomización del trabajo).
Todo ello nos conduce a replantear el papel de la cultura organizacional en un futuro inmediato. ¿Fortalecer la cultura corporativa volverá a conducir al éxito? Así ocurrió en la década de los 80, cuando autores como Ouchi, Schein, Smircich o Peters y Waterman, convencieron al mundo del management de que los directivos que potenciaran la cohesión de sus equipos y la solidez de sus valores, a través del fortalecimiento cultura, dominarían el final del pasado siglo. ¿Podrá una nueva oleada solventar la pérdida de cohesión de las organizaciones en la década de 2020? ¿O debe la corporación ceder terreno a las nuevas tendencias organizativas?
A través de este llamamiento, pretendemos recopilar artículos que respondan a estas cuestiones, y/o permitan abrir el intenso debate en curso. Para ello nos interesan las aportaciones tanto de académicos, como de directivos y profesionales del mundo de la empresa, siendo el denominador común su aproximación a la organización desde enfoques culturales.
Serán bienvenidas las aportaciones desde el enfoque sociocultural (culturas nacionales), del institucional (liderar la cultura) o el interpretativo (red de subculturas). Además, se considerarán trabajos sobre relaciones interculturales en el seno de la organización, con enfoques procedentes de ramas como la comunicación organizacional, análisis organizacional, sociología del trabajo o sociología de las migraciones, entre otros. En estas líneas, serán priorizados aquellos trabajos que reflexionen sobre los cambios emergentes en el seno de las organizaciones actuales y sus consecuentes repercusiones culturales.
Coordina el monográfico:
Alberto Vallejo Peña
Departamento de Dº del Estado y Sociología
Universidad de Málaga
favallejo@uma.es