Palabras clave
instituciones del mercado de trabajo
[turnover cognitions]
Cómo citar
Resumen
El artículo estudia cómo los cambios de 2007 en el subsidio de desempleo sueco ha influenciado en las turnover cognitions (la percepción de los empleados en relación a la movilidad laboral). Se argumenta que la combinación de una legislación estricta que protege el empleo y un generoso subsidio de desempleo en 2006 hizo que los empleados se tomaran más riesgos a la hora de cambiar de empresa. Tras la reforma de 2007 que combinó una protección estricta del empleo con un subsidio de desempleo poco generoso se reforzó la falta de movilidad de los empleados. Los resulados de las encuestas muestran una menor proporción de empleados con turnover cognitions en 2010 que en 2006.
Revista Internacional de Organizaciones se publica bajo una licencia Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. Esta licencia permite a otros remezclar, retocar, y crear a partir de tu obra, incluso con fines comerciales, siempre y cuando te den crédito y licencien sus nuevas creaciones bajo las mismas condiciones. Así, cuando el autor/a envía su colaboración está explícitamente aceptando esta cesión de derechos de edición y de publicación. Igualmente autoriza a Revista Internacional de Organizaciones la inclusión de su trabajo en un fascículo de la revista para su distribución y venta.
Con el objetivo de favorecer la difusión del conocimiento, Revista Internacional de Organizaciones se adhiere al movimiento de revistas de Open Access (DOAJ) y entrega la totalidad de sus contenidos a diversos repositorios bajo este protocolo; por tanto, la remisión de un trabajo para ser publicado en la revista presupone la aceptación explícita por parte del autor/a de este método de distribución.