Palabras clave
administración pública
condiciones de trabajo
Cómo citar
Resumen
Los objetivos de este artículo son analizar el contenido y los resultados de la lógica gerencialista o neoempresarial que se está implantando en los últimos años, de manera general, en las Administraciones públicas. Con este artículo se pretende aportar evidencias empíricas sobre los efectos de la aplicación de esta lógica empresarial en las formas y condiciones de trabajo, para, de este modo, discutir la inevitabilidad de este proceso gerencialista en la búsqueda de mayor eficiencia y eficacia. También se ha querido poner de manifiesto cuál es la especificidad de la Administración Pública en relación con la gestión de los trabajadores y de sus condiciones de trabajo.
Revista Internacional de Organizaciones se publica bajo una licencia Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. Esta licencia permite a otros remezclar, retocar, y crear a partir de tu obra, incluso con fines comerciales, siempre y cuando te den crédito y licencien sus nuevas creaciones bajo las mismas condiciones. Así, cuando el autor/a envía su colaboración está explícitamente aceptando esta cesión de derechos de edición y de publicación. Igualmente autoriza a Revista Internacional de Organizaciones la inclusión de su trabajo en un fascículo de la revista para su distribución y venta.
Con el objetivo de favorecer la difusión del conocimiento, Revista Internacional de Organizaciones se adhiere al movimiento de revistas de Open Access (DOAJ) y entrega la totalidad de sus contenidos a diversos repositorios bajo este protocolo; por tanto, la remisión de un trabajo para ser publicado en la revista presupone la aceptación explícita por parte del autor/a de este método de distribución.