Revista Internacional de Organizaciones

Presentación

Josep Ubalde Buenafuente, Cecilio Lapresta Rey — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Coulmas, F. (2022). Language, Writing, and Mobility. A Sociological Perspective. Oxford: University Press.

Marc Cerrillo Boronat — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

CAGÉ, J. y PIKETTY, T. (2023): Une histoire du conflit politique. Paris: Seuil.

Eguzki Urteaga — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Competencias profesionales en empleados públicos

Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Antecedentes: Las competencias profesionales se han convertido en un aspecto clave de la Gestión de Recursos Humanos en el nuevo paradigma de la Administración Pública. Uno de los elementos básicos de la nueva Administración Pública en España son las habilidades profesionales, entendidas como la capacidad de un trabajador para realizar las tareas inherentes a un puesto de trabajo específico. Este estudio examina la capacidad de las variables Personalidad, Compromiso, Características del Puesto, Demandas del Puesto y el Desajuste Esfuerzo–Recompensa para predecir las Competencias Profesionales (Responsabilidad Profesional, Riesgos Profesionales y Crecimiento/Desarrollo Profesional). Método: Se obtuvo una muestra multi-ocupacional de 502 empleados del Cuerpo General de la Administración Pública de España (hombres: 35.1%; mujeres: 64.9%) mediante un muestreo no probabilístico, y los datos recopilados se procesaron con el programa SPSS 26.0. Se calcularon las correlaciones de Pearson para generar la matriz de correlaciones entre las variables predictoras y las variables criterio. Posteriormente, se aplicó un modelo de regresión múltiple para probar los efectos de las variables predictoras sobre las variables criterio de las competencias profesionales. Resultados: Se encontraron correlaciones significativas con la Responsabilidad Profesional, las Amenazas y Riesgos Profesionales, y el Crecimiento y Desarrollo Profesional, junto con varias variables de contraste y correlatos externos. Los resultados confirman una relación predictiva positiva significativa entre las Competencias Profesionales y varias variables predictoras. Conclusiones: Los hallazgos de este estudio ofrecen valiosos conocimientos para la investigación sobre los factores que promueven las competencias profesionales en la Administración Pública. La variable Dedicación es el mejor predictor de las variables Responsabilidad Profesional y Crecimiento y Desarrollo Profesional, mientras que la variable Control es el mejor predictor de las Amenazas y Riesgos Profesionales. Estos resultados tienen implicaciones directas para la Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública.

La contribución del autocontrol para explicar la conducta relacional en el trabajo

José Manuel Pareja, Ignacio Ramos-Vidal — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

El autocontrol es un rasgo de personalidad que incide en el desempeño laboral y en la conducta relacional que las personas despliegan en diferentes escenarios sociales. Este estudio pretende mostrar la contribución del autocontrol para explicar la variabilidad del comportamiento relacional formal e informal en una empresa de base tecnológica. Para ello, se aplicaron métodos de análisis de redes para evaluar la estructura relacional, el procedimiento de asignación cuadrática para examinar el solapamiento entre la estructura formal e informal y análisis de regresión para determinar el efecto que las tres dimensiones del autocontrol producen sobre la centralidad de grado y la intermediación en la red de contactos formales e informales. En el estudio participaron 88 personas (88,8 % hombres) con una edad media de 24,55 años (DT = 3,44) que conforman la plantilla completa de la empresa analizada. Los resultados muestran la existencia de solapamiento (R = 0,287; p < 0,0001) entre la estructura formal e informal. La capacidad para modificar la presentación de uno mismo incide positivamente en la intermediación en la red de contactos formales (β = 0,408; p = 0,02). La atención a la comparación social afecta negativamente sobre el nivel de intermediación en la red de contactos formales (β = − 0,369; p = 0,047). Sin embargo, la variabilidad intersituacional es el predictor más potente de la centralidad de entrada (β = 0,349; p = 0,009) y de salida (β = 0,295; p = 0,03) en la red de contactos informales. Se discute el rol del autocontrol en la conducta relacional y en los resultados de los trabajadores.

Desentrañando la dinámica laboral: Explorando el nexo entre la supervisión narcisista percibida, el acoso en el lugar de trabajo y las respuestas de los empleados a través del enfoque de la teoría de conservación de los recursos

KAMRAN KHAN, TAHIRA NAZIR — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

En este artículo, analizamos cómo la supervisión narcisista y el acoso laboral afectan el bienestar laboral y el silencio organizacional de los empleados, a través del agotamiento emocional y la violación del contrato psicológico, con el fin de abordar vacíos en la investigación reciente y destacar los efectos de condiciones laborales adversas sobre los comportamientos de desempeño de los trabajadores. Realizamos un estudio piloto con datos de 51 empleados del sector de comida rápida y llevamos a cabo un análisis factorial confirmatorio. Posteriormente, recopilamos datos de 616 empleados para evaluar la relación entre las variables del estudio. Los resultados indican que la supervisión narcisista percibida y el acoso laboral tienen una relación directa positiva con el silencio organizacional, y una relación negativa con los comportamientos asociados al bienestar laboral. También revelan relaciones indirectas significativas entre las variables y respaldan nuestras hipótesis. Estos hallazgos aportan de manera significativa a la literatura académica y tienen implicaciones prácticas para las organizaciones que buscan enfrentar los desafíos de entornos laborales negativos. Se señalan las limitaciones del estudio y se ofrecen recomendaciones para investigaciones futuras, con el objetivo de evaluar la generalización de los resultados obtenidos.

Análisis teórico de la migración hondureña desde la perspectiva de la teoría estructuralista, sistema-mundo y la teoría de redes

Nahun Garcia Diaz, Rafael Böcker Zavaro, Ignasi Brunet Icart — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Este artículo se centra en la migración hondureña mediante un marco teórico que integra la teoría histórico-estructural, la teoría del sistema-mundo y la teoría de redes migratorias. Se analiza cómo las disparidades económicas, políticas y sociales, exacerbadas por el capitalismo global, fomentan la migración como estrategia de supervivencia. Se adopta una metodología longitudinal. Desde una perspectiva descriptiva y explicativa, se describen estudios previos sobre la migración hondureña y se exploran los factores socioeconómicos, culturales y políticos que han influido en estas transformaciones. Se destaca la importancia de las redes migratorias como mecanismos de soporte social y emocional, facilitando la inserción laboral y social de los migrantes en los países de destino.

Análisis de la representación de las mujeres en redes sociales institucionales: un enfoque educativo desde la perspectiva de género.

Nuria Ruiz Morillas, Joan Josep Carvajal Martí, Yolanda Cesteros Fernández — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Este estudio analiza el papel de las redes sociales institucionales, concretamente Twitter/X, como herramienta para promover la docencia con perspectiva de género en el ámbito educativo. Se examina la representación de mujeres en los contenidos publicados por la Facultad de Química de la Universidad Rovira i Virgili entre 2019 y 2023. Mediante un análisis de contenido, se identificaron y categorizaron los tuits considerados educativos, evaluando la presencia de palabras clave relacionadas con mujeres, igualdad y perspectiva de género. Asimismo, se analizó la presencia y representación de mujeres en las imágenes compartidas en estos tuits. Los resultados muestran una atención creciente a la inclusión de mujeres en la comunicación educativa, tanto a nivel textual como visual, aunque aún existen áreas de mejora. Este estudio destaca la importancia de utilizar las redes sociales institucionales de manera estratégica para fomentar una comunicación más equitativa y promover modelos de referencia diversos en el ámbito educativo.

Análisis de la rentabilidad salarial del dominio del idioma coreano mediante análisis semiparamétrico

Junghyun Baik — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Este estudio analiza los beneficios salariales asociados al dominio del coreano como lengua oficial en el mercado laboral de Corea del Sur, centrándose en su influencia sobre los ingresos y en la posible no linealidad de esta relación. Utilizando datos de una encuesta nacional representativa —la Encuesta Panel de Educación y Empleo de Corea 1 (KEEP1)— el nivel de competencia en coreano se mide a través de los resultados invertidos del examen de aptitud académica para la universidad (CSAT), específicamente en la materia de lengua coreana. Se emplean modelos de regresión por mínimos cuadrados ordinarios (OLS), funciones spline y regresión semiparamétrica con núcleo para captar tanto efectos salariales lineales como no lineales. Asimismo, se utiliza un método de diferenciación para controlar variables de confusión como la educación y la experiencia laboral, con el fin de aislar el impacto independiente del dominio del coreano. Los resultados revelan que niveles más altos de competencia en coreano están asociados a un aumento acelerado en las primas salariales, lo cual posiblemente refleje la relevancia general de las habilidades lingüísticas avanzadas en el mercado laboral coreano. En cambio, los niveles bajos de competencia podrían relacionarse con penalizaciones salariales, posiblemente debido a dificultades lingüísticas que limitan las oportunidades de empleo y la productividad. Cabe destacar que la muestra está compuesta por jóvenes adultos de entre 25 y 30 años (con una edad promedio de 27,56), lo que sugiere que los efectos observados podrían reflejar dinámicas propias de las etapas iniciales de la carrera profesional, donde las habilidades lingüísticas tienen un peso especialmente destacado. Estos hallazgos subrayan el doble papel del dominio del coreano como componente del capital humano y como mecanismo de señalización que influye tanto en la contratación como en la determinación salarial en el mercado laboral. Este estudio aporta evidencia empírica sobre los efectos salariales del dominio de la lengua oficial, destacando su influencia no lineal sobre los ingresos. Los resultados sugieren que una mayor competencia en coreano genera primas salariales crecientes, lo que enfatiza el papel de las habilidades lingüísticas avanzadas en el éxito profesional. Además, el estudio subraya la importancia de alinear las políticas educativas lingüísticas con las demandas del mercado laboral. Más allá de la alfabetización básica, los programas educativos y de formación deberían incorporar competencias lingüísticas avanzadas para mejorar tanto el desempeño académico como el profesional, reduciendo así las desigualdades lingüísticas en el acceso a oportunidades económicas.

De organizaciones territoriales y formación juvenil. Construcciones simbólicas sobre la noción de “buen trabajo” en La Matanza, Buenos Aires.

Sabrina Ferraris — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

En Latinoamérica, varios estudios han demostrado que la población juvenil es uno de los grupos más afectados por la informalidad laboral y el desempleo. En respuesta, se han ensayado programas y políticas para mejorar esos procesos de inserción laboral. En esa línea, diversos trabajos sobre organizaciones de la sociedad civil evidencian que se convierten en espacios sustantivos y con una incidencia relevante en procesos de integración sociolaboral, por sus enfoques más amplios de construcción de subjetivación de jóvenes. Este artículo aborda las construcciones simbólicas sobre lo que se considera un buen trabajo y las dificultades que tienen los jóvenes de sectores populares para acceder a este, con la novedad de hacerlo a partir de las voces de formadores de organizaciones de la sociedad civil territoriales. Mediante entrevistas en profundidad a estos formadores, se analizan las nociones que circulan en las prácticas institucionales —llevadas a cabo por estas organizaciones— orientadas a mejorar la inserción sociolaboral juvenil en el municipio de La Matanza, provincia de Buenos Aires, Argentina. Ello se complementa con información obtenida a partir de la aplicación de un cuestionario a las organizaciones y observaciones participantes en diversos encuentros Uno de los principales hallazgos ha sido que las percepciones que tienen estos formadores sobre qué es un buen trabajo y cuáles son las principales dificultades para su acceso orientan la propuesta de estas organizaciones. Así, se embarcan en prácticas institucionales con un abordaje integral, para acompañar esas trayectorias formativas y laborales de jóvenes de sectores populares.

De los sistemas de escritura y la imprenta al capitalismo digital: Entrevista con Florian Coulmas

Amado Alarcón Alarcón, Nune Ayvazyan — Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 -0700

Este artículo presenta una entrevista en profundidad con el académico Florian Coulmas sobre la evolución de los sistemas de escritura y la transición del capitalismo de imprenta al capitalismo digital. Coulmas ofrece un análisis histórico y crítico de cómo la escritura y la tecnología han transformado la sociedad, desde la imprenta de Gutenberg hasta la era digital, abordando temas como el capitalismo de imprenta, la relación entre tecnología y lenguaje, y el impacto de la digitalización en las lenguas minoritarias. También se examinan las implicaciones sociales de la inteligencia artificial en la escritura y el papel cambiante de los idiomas en el espacio digital. En la sección final, los entrevistadores reflexionan sobre la naturaleza dinámica del lenguaje en el contexto de la digitalización y los desafíos que enfrenta la sociología contemporánea cuando el lenguaje y la sociolingüística se enfrentan a la inteligencia artificial.