Núm. 9 (2012): Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011
Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011


Monográfico subvencionado por la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigació (AGAUR), Generalitat de Catalunya

Presentación

Inma Pastor Gosálbez, Paloma Pontón
7-9
Presentation
https://doi.org/10.17345/rio9.7-9
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Artículos

Nils Karlson, Henrik Lindberg
11-26
Cárteles corporativos y desafíos de los modelos europeos del mercado de trabajo
https://doi.org/10.17345/rio9.11-26
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Dag Olberg
27-43
Regulación de los turnos de trabajo prolongados: líneas de conflicto y desafíos para los sindicatos
https://doi.org/10.17345/rio9.27-43
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María Arnal, Carlos Prieto, María Caprile
45-67
Calidad del Empleo: Estrategias e interpretaciones de los empleadores españoles y Sindicatos
https://doi.org/10.17345/rio9.45-67
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Gabi Schilling, Achim Vanselow
69-90
Dentro del milagro alemán. Cómo los sindicatos forjan el futuro de las condiciones de trabajo industriales
https://doi.org/10.17345/rio9.69-90
PDF (English)
Tomas Berglund
91-120
Las transformaciones de las instituciones del mercado de trabajo sueco. Efectos sobre "turnover cognitions"
https://doi.org/10.17345/rio9.91-120
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Ángel Alonso Domínguez
121-143
Transiciones laborales de los trabajadores españoles: un enfoque de la flexiguridad
https://doi.org/10.17345/rio9.121-143
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Patricia Elgoibar, Lourdes Munduate, Francisco J. Medina, Martin C. Euwema
145-168
¿Por qué las relaciones laborales en España son competitivas? Confianza en la gestión, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores
https://doi.org/10.17345/rio9.145-168
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Patrik Vulkan
169-188
La inseguridad del mercado de trabajo: los efectos de la inseguridad en el trabajo, el empleo y los ingresos en el bienestar mental de los empleados
https://doi.org/10.17345/rio9.169-188
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