Abstract
El concepto de Inteligencia Emocional se ha convertido en uno de los tópicosmás analizados tanto por académicos como por profesionales de recursos humanos
y dirección de empresas. Esto se debe al impacto que tiene en los logros personales y
profesionales. La importancia de poseer las adecuadas competencias personales y profesionales
suele conllevar mayores garantías de éxito en el ámbito laboral. Este artículo
realiza una revisión de este concepto y detalla los principales modelos de competencias,
así como las principales teorías, instrumentos de medición y efectos que puede tener
en la vida profesional la inteligencia emocional. Por último, se esbozan un conjunto de
conclusiones y líneas de investigación relacionadas con este tema.
International Journal of Organizations is published under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. This license lets others remix, tweak, and build upon your work even for commercial purposes, as long as they credit you and license their new creations under the identical terms”. Therefore, everyone who sends a manuscript is explicitly accepting this publication and edition cession. In the same way, he/she is authorizing International Journal of Organizations to include his/her work in a journal’s issue for its distribution and sale. The cession allows International Journal of Organizations to publish the work in a maximum period of two years.
With the aim of favouring the diffusion of knowledge, International Journal of Organizations joins the Open Access journal movement (DOAJ), and delivers all its contents to different repositories under this protocol; therefore, sending a manuscript to the journal also entails the explicit acceptation by its author/s of this distribution method.