Keywords
limited rationality
organizations
business
How to Cite
Abstract
This article deals with the problems of administrative management and its relation to instrumental rationality in organizations, especially companies. Based on the criticism of rationality as an ideal type, it is observed that the existence of diverse interpretations of rational behavior in productive organizations, both in the administration of things and of people, should be a paradigm of the capitalist system. From different points of view, taking into account the internal and external factors, an explanation is usually given that justifies rational action in the pursuit of objectives and changing actions. It is an attempt to approach the different orders that are promoted in the wake of changes and intellectual "fashions" by trying to satisfy scientific curiosity on epistemological issues related to the orientations that condition organizations within the dominant socioeconomic system.
References
Aldrich, Howard E. (1989). Organizations and Environrnents. Englewood Cliffs,: Printice-Hall.
Atkinson, Sam (2015). El libro de la sociología. Barcelona: Akal.
Beck, Ulrick. (2009). La sociedad del riesgo. Hacia una nueva modernidad. . Barcelona:Paidós Surco.
Bilbao, Andrés. (1996). La racionalidad económica y la secularización. En Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 74, 225-243.
Blau, Peter (1975). A Formal Theroy of Differentiation in Organizations. American Sociological Review, 35, 201-218.
Chandler, Alfred. (1962). Strategy and structure, . Cambridge: MIT Press.
Delcourt, Jean (1973). Sociologie du travail. Mineo: Université Catholique de Louvain.
Erbes-Seguin, Sabine. (1978). Sociología del Trabajo. Madrid: Piramide.
Escudero Zamora, Gabino (1987). Tecnología y sistema productivo: cualificación y descualificación. En J. M. Garmendia, Sociología industrial y de la empresa. Madrid: Aguilar.
Etzioni, Amatai. (1962). Complex Organizations: A Sociological Reader. Nueva York. : Holt, Rinehart & Winston.
Fernández Steinko, Armando. (1999). “Sociología y teoría económica: cien años de indeseable desencuentro”, en C. A. Castillo Mendoza, Economía, organización y trabajo. Un enfoque sociológico (págs. 19-46). Madrid: Pirámide.
Furtado, Celso. (1982). El subdesarrollo latinoamericano. México: FCE.
Garmendia, José Antonio. (1988). La cultura de empresa. Una aproximación teórica y práctica. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 41:7-23.
Garmendia, José Antono. (1990). Desarrollo de la organización y cultura de la empresa. Madrid: ESIC.
Giddens, Antony (2010). Sociología. . Madrid: Alianza Editoral.
Godelier, Maurice (1975). Racionalidad e irracionalidad en la economía. . Madrid: S.XXI.
Gomez Llera, Germán (2002). “La adaptación de las organizaciones en su entorno”, en Antonio Lucas Marin, (2002) Sociología para la empresa,. Madrid: McGrawHill.
González, Wenceslao (2003). “Racionalidad y economía: de la racionalidad de la economía como ciencia a la racionalidad de los agentes económicos”, en W. González, Racionalidad, historicidad y predicción en H.A. Simon. A Coruña: Netbiblo.
Greiner, Larry (1972). “Evolución y revolución a medida que crecen las organizaciones”. Harvard Business Review, julio-agosto.
Hahn, M Hollis (1986). Filosofía y teoría económica. . México: FCE.
Hannan, Michael (1984). “Structural Inertia and Organizational” Change. American Sociological Review, 49:149-164.
Hannan, Michael (1989). Organizational Ecology. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
Hannan, Michael (1977). “The Population Ecology of Organizations”. American Journal of Sociology, 82:929-966.
Hidalgo Tuñón, Alberto (1978). “El principio de racionalidad limitada de H.A. Simon y el premio nobel de economía”. El Basilisco, 68-79.
Jimenez Blanco, Jose (1978). Teoría sociológica contemporánea. Tecnos.
López Novo, Joaquín (1994). “El particularismo reconsiderado. Orientación de la acción y contexto institucional”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 67(94): 31-63.
López Pintor, Rafael (1986). Sociología Industrial. Madrid: Alianza.
March, James y Simon, Herbert (1958). Organisations. New York: John Wiley & Sons.
Marcuse, Herbert. (1968). L´homme unidimensionnel. París: Ediciones Minuit.
Martinelli, Alberto. (1985). “Análisis económico y análisis sociológico en el sistema teórico de Schempeter”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 30., 41-68.
Merton, Robert (1957). Social theory and social structure. Mexico: FCE.
Michels, Robert (1967). Political Parties. New York: Free Press.
Mottez, Bernard (1971). El salario a rendimiento. El obrero estimulado. Barcelona: Nova Terra.
Mouzelis, Nicos (1973). Organización y Burocracia. Barcelona: Ediciones Península.
Pérez Rubio, José Aantonio (1997). “Motivación y Satisfacción laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 80: 133-170.
Pérez Vilariño, José (1987). “Racionalidad y control en las organizaciones complejas”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 39:119-139.
Perrow, Charles (1998). Sociología de las organizaciones. Madrid: McCraw-Hill.
Perrow, Charles (1967). “A Framework for the Comparative Analyses of Organizations”. American Sociological Review, 32:194-208.
Prieto Rodriguez, Carlos (1993). “Límites de la racionalidad económico-mercantil en la relación salarial”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 65: 53-70.
Rifkin, Jeremy (2014). El fin del trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era. Barcelona: Paidos Booket.
Simon, Herbert (2003). “La racionalidad limitada en ciencias sociales: hoy y mañana”, en Wenceslao J. Gonzalez (2003). Racionalidad, historicidad y predicción en H. A. Simon. A Coruña: Netbiblo.
Simon, Herbert (1960). The new science of management decision. Ford Distinguished Lectures, Vol. 3. New York: Harper & Brother.
Thompson, James (1967). Organizations in Action. Nueva York: McGraw-Hill.
Touraine, Alain (1965). La organización profesional de la empresa. Friedman y Naville, Vol. I: 384-425.
Tuoraine, Alain (1973). La sociedad postindustrial. Barcelona: Ariel.
Veroz Herradón, Ricardo (1999). Ecología de las organizaciones. Cordoba: Universidad de Cordoba y Caja Sur.
International Journal of Organizations is published under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. This license lets others remix, tweak, and build upon your work even for commercial purposes, as long as they credit you and license their new creations under the identical terms”. Therefore, everyone who sends a manuscript is explicitly accepting this publication and edition cession. In the same way, he/she is authorizing International Journal of Organizations to include his/her work in a journal’s issue for its distribution and sale. The cession allows International Journal of Organizations to publish the work in a maximum period of two years.
With the aim of favouring the diffusion of knowledge, International Journal of Organizations joins the Open Access journal movement (DOAJ), and delivers all its contents to different repositories under this protocol; therefore, sending a manuscript to the journal also entails the explicit acceptation by its author/s of this distribution method.