Keywords
contract termination
labour reform
dismissal costs
How to Cite
Abstract
By analyzing contract termination because of absence from work for both objective reasons (article 52 d) ET) and disciplinary dismissal (article 52.4 a) ET), this article aims to discuss the two defining aspects of the effect of the labour reforms of 2012 on the termination of work contracts: namely, that the dismissal of a worker is much simpler and much more economical. To this end, we first analyse the reformulationof the cause of termination because of absence from work covered by article 52 d) ET, which has made it easier for employers to terminate contracts by this means. Then we study the effects of the declaration of unfair dismissal because of absence from work covered in both article 54.2 a) ET and article 52 d) ET. In both cases, the amount of compensation has been considerably reduced and procedural salaries have virtually been done away with.
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